В российском законодательстве нет деления для понятия «стаж деятельности сотрудника». Но кадровая структура каждого предприятия разрабатывается индивидуально, с учетом профиля деятельности и внутренних потребностей. На сегодняшний день практикуется методика классификации по двум основным категориям. Это административно-управленческий персонал (АУП) и производственный (линейный или рядовой) персонал.
Разъяснение
Что такое управленческий стаж? Это стаж, который имеют сотрудники первой категории, занимающиеся руководящей деятельностью на различных ее уровнях. Это могут быть управленцы среднего звена (заведующие, менеджеры, начальники отделов, директора структурных подразделений) и руководители в ранге топ-менеджеров, которые по своему функционалу осуществляют организацию и контроль деятельности всего предприятия или компании, соответственно и количество подчиненных у них гораздо больше. Различие в их компетенциях формируется за счет опыта работы на руководящих должностях и масштабности предприятия, управление которым они осуществляли. Опыт, приобретенный за годы работы на таких должностях, называется управленческим стажем.
Определение «управленческий» не звучит ни в одном нормативном документе, его не употребляют для внесения в трудовую книжку. Это сугубо личный опыт человека, как специалиста в сфере управления коллективами. Если обратить внимание на описание требований к вакансиям на административные позиции различного ранга – именно там наиболее часто можно встретить пожелание от работодателей в виде «стаж на руководящих должностях – не менее… лет». Соответственно, чем больше такой стаж, тем больше вероятность при поиске работы получить интересные предложения.
Управленческий стаж – это, можно сказать, характеристика человека, как специалиста, его умение управлять процессом и человеческими судьбами. В этом амплуа не сможет эффективно многие годы трудиться посредственный сотрудник – работа с людьми предполагает наличие лучших.